有關修正本校教師員額屬性狀況說明表，經115年度教師員額管理小組(校級新聘教師甄選委員會)第2次會議決議，新增重點如下：

「屬『學校控留員額』之教師，所屬單位擬就該教師申請延長服務者，應於進入延長服務程序前，提送員額申請至本校教師員額管理小組審議。」

詳參會議紀錄節錄版

敬請本校第43屆教師評審委員會第8次會議之提案單位，於115年6月2日（星期二）前填列議案單位聯絡資料調查表，如委員會臨時決議請相關學院院級教評會召集人或有關人員列席說明，將以電話通知到會。

本校115年5月13日興人字第1150600580號書函

教授副教授休假研究最新名冊如下:

(更新日期:115年05月08日)

115學年度教授副教授休假研究名冊

轉知「教育部社會教育貢獻獎實施要點」第6點、第8點、第9點，業經本部於中華民國115年4月27日以臺教社（三）字第1152400914A號令修正發布，檢送發布令影本及行政規則修正規定各1份。(來文、發布令影本及行政規則修正規定)

職場霸凌防治及性騷擾防治訓練宣導專區

請各位教職員工撥冗閱讀宣傳資料，並於名冊上簽名，俾憑核給「職場霸凌防治教育訓練」及「性騷擾防治教育訓練」終身學習時數各1小時。

如需名冊電子檔，請洽承辦人洪小姐(分機613)；如有漏列或新進人員，請逕於名冊空白處簽名。

教務處為強化本校教師多元升等制度之實質運作，爰請各學院及系所完善教學著作升等相關制度規範，並請填寫「各單位納入教學著作升等規範一覽表」。

【國立中興大學】115年終身學習時數20小時專區套裝課程(請點選)

一、115年度終身學習時數20小時，內涵如下：

1. 其中10小時必須完成「人工智慧」及「法定訓練及民主治理價值(含環境教育、性別平等、廉政與服務倫理、人權教育、轉型正義、行政中立、多元族群文化、公民參與等)」。
2. 自行選讀與業務相關之課程10小時

二、AI知能、性別平等及職場霸凌防治等課程為行政院人事行政總處之重點項目，請同仁務必列為優先學習項目，人事室亦將持續追蹤各單位同仁達成狀況。

本校契約進用職員升級人員名單（自115年1月1日生效）：

一、第一升第二序列：

農業暨自然資源學院森林學系李○喬

二、第三升第四序列：

    (一)學生事務處課外活動組徐○喻

    (二)農業暨自然資源學院實習商店林○蜜

    (三)學生事務處健康及諮商中心許○汶

※寒暑休注意事項

一、本校115年寒暑休方案，重點如下：
(一)適用寒暑休人員，上班日應延長服務時間10分鐘，上班時間調整為8小時10分鐘。
※3/19起參加寒暑休之計畫人員應依本校彈性上下班時間(上班07:45-09:00、下班16:55-18:10)出勤或請假
(二)115年度寒暑休天數共計5日，採統一排休辦理，排休日期如下：
1.寒休：115年1月9日(星期五)，共1日。
2.暑休：115年7月3日(星期五)、7月31日(星期五)、8月7日(星期五)及8月28日(星期五)，共4日。
二、寒暑休當天，各單位依業務狀況自行管制是否需排留守人員，寒暑休當天出勤人員視為留守人員，，當天出勤人員請至差勤系統點選「留守申請」，依流程經主管核可後應於留守當天正常出勤，並依平日上班時間正常簽到退。

三、同仁請於寒暑休開放期間(至115年8月28日止)至差勤系統自行申請排休(假別請點選暑休)，並請以日計算，不得延後至學期中。另寒暑休日數應於當年度寒暑假休畢為原則。