有關推薦適當人選擔任本校115學年度講座遴聘審議委員會及特聘教授暨優聘教師遴聘審議委員會之委員，

請於115年7月17日（星期五）前將推薦人選名單填覆人事室彙辦。

(「講座遴聘審議委員會」委員推薦名單、「特聘教授暨優聘教師遴聘審議委員會」委員推薦名單)

※寒暑休注意事項

一、本校115年寒暑休方案，重點如下：
(一)適用寒暑休人員，上班日應延長服務時間10分鐘，上班時間調整為8小時10分鐘。
※3/19起參加寒暑休之計畫人員應依本校彈性上下班時間(上班07:45-09:00、下班16:55-18:10)出勤或請假
(二)115年度寒暑休天數共計5日，採統一排休辦理，排休日期如下：
1.寒休：115年1月9日(星期五)，共1日。
2.暑休：115年7月3日(星期五)、7月31日(星期五)、8月7日(星期五)及8月28日(星期五)，共4日。
二、寒暑休當天，各單位依業務狀況自行管制是否需排留守人員，寒暑休當天出勤人員視為留守人員，，當天出勤人員請至差勤系統點選「留守申請」，依流程經主管核可後應於留守當天正常出勤，並依平日上班時間正常簽到退。

三、同仁請於寒暑休開放期間(115年6月15日至115年8月28日止)至差勤系統自行申請排休(假別請點選暑休)，並請以日計算，不得延後至學期中。另寒暑休日數應於當年度寒暑假休畢為原則。

四、115年度新進同仁可休天數與全校統一排休日一起排休，如有因業務需要於排休日出勤請至差勤系統辦理留守申請。可休天數為5日者，請依規定於暑假期間另擇1日自行排休，不得於學期間排休。可休天數未達4日者應與單位主管確認暑休期間應上班日期。

有關公務人員保障暨培訓委員會製作之公務人員行政中立「宣導海報」及「說明告示」影本各1 份。

說明：
一、因應115年地方公職人員選舉將於同年11月28日舉行投票，保訓會製作旨揭文宣品，以強化公務人員對於行政中立之瞭解，提醒公務人員應嚴守行政中立並維護行政中立之公務環境。
二、前開行政中立文宣電子檔，置放於保訓會全球資訊網（https://www.csptc.gov.tw/）「行政中立專區／公務人員行政中立與公務倫理訓練及宣導／圖像及影音電子檔」項下，歡迎下載運用。

本校115年6月26日興人字第1150600776號書函
(本校115年5月13日興人字第1150600580號書函諒達)

教授副教授休假研究最新名冊如下:

(更新日期:115年06月25日)

115學年度教授副教授休假研究名冊

請各單位公務人員於115年9月16日(星期三)前完成基礎及進階各3小時(合計6小時)之AI知能相關課程，可至本校「115年終身學習時數20小時專區」修讀專區內之4門AI課程；或逕於e等公務園+學習平臺自行選讀，並須符合課程代碼規定(基礎：540，進階：541-546)。

各公務人員同仁如欲確認AI知能課程修習情形，請參閱「115年AI知能課程訓練時數統計名冊」。(更新日期：115年7月30日)

有關「AI公務人才認定指引」及懶人包各1份。

旨揭指引及懶人包主要係將AI公務人才分為「AI政策人才」、「AI開發人才」及「AI應用人才」，並據以提供學習路徑、相關課程及證照資訊等；另如欲瞭解各課程細部綱要詳細資訊，可至數位發展部官網/核心業務/數位政府/具體作為/數位治理職能培力/相關檔案/AI公務人才學習模組與課綱參閱。

職場霸凌防治及性騷擾防治訓練宣導專區

請各位教職員工撥冗閱讀宣傳資料，並於名冊上簽名，俾憑核給「職場霸凌防治教育訓練」及「性騷擾防治教育訓練」終身學習時數各1小時。

如需名冊電子檔，請洽承辦人洪小姐(分機613)；如有漏列或新進人員，請逕於名冊空白處簽名。

教務處為強化本校教師多元升等制度之實質運作，爰請各學院及系所完善教學著作升等相關制度規範，並請填寫「各單位納入教學著作升等規範一覽表」。

【國立中興大學】115年終身學習時數20小時專區套裝課程(請點選)

一、115年度終身學習時數20小時，內涵如下：

1. 其中10小時必須完成「人工智慧」及「法定訓練及民主治理價值(含環境教育、性別平等、廉政與服務倫理、人權教育、轉型正義、行政中立、多元族群文化、公民參與等)」。
2. 自行選讀與業務相關之課程10小時

二、AI知能、性別平等及職場霸凌防治等課程為行政院人事行政總處之重點項目，請同仁務必列為優先學習項目，人事室亦將持續追蹤各單位同仁達成狀況。

本校契約進用職員升級人員名單（自115年1月1日生效）：

一、第一升第二序列：

農業暨自然資源學院森林學系李○喬

二、第三升第四序列：

    (一)學生事務處課外活動組徐○喻

    (二)農業暨自然資源學院實習商店林○蜜

    (三)學生事務處健康及諮商中心許○汶