有關公務人力發展學院115年度之研習需求調查：

1.請各單位依「115年度研習實施計畫預開班期需求調查表(臺中以南)」填列「公務人力發展學院115年度研習實施計畫預開班期需求人員名冊」，經一級單位主管核章後，於114年11月10日(星期一)前送本室考核培訓組(無需求則免填送)，並請將名冊電子檔寄至cjhung@nchu.edu.tw。

2.參訓對象以「編制內之公務人員」為限，每人以填報2個班別為原則，請依業務需要及職務特性詳閱「研習目標」及「研習方式」，確認符合欲參訓班別所列之「參加對象」資格後，再行填列訓練需求；又參訓日期係由人力學院安排，日後如因故無法參訓，應由所屬單位遴選符合資格之公務人員參訓。

教育部原書函、人力學院原函

114.9.26教師節茶會照片

本校籌設「0至2歲」員工子女托嬰中心，預定於114年12月正式開園營運。為瞭解本校教職員工子女收托意願及人數，請有需求同仁填報調查表，請查照轉知。

一、為辦理本校114年度契約進用職員升級作業，如有符合本校契約進用職員管理要點第3點及第17點等規定者，

       請於114年10月31日（星期五）前填具升級申請表暨具體績效表並檢附相關佐證資料，

       經單位主管確認得推薦升級人數上限後擇優排序薦送人事室彙辦。

二、檢附本校契約進用職員升級申請表、升級評分標準表、升級人員具體績效表、114年度核定升級人數表，

       以及業務測驗參考資料各1份。

114學年度校務會議助教及職工代表、學院以外單位教師及研究人員代表選舉結果

轉知人事行政總處檢送國民旅遊卡收單機構提供之旅宿業優惠方案彙整表1份，同仁如有需要可參考運用~

優惠方案已登載於國旅卡網站最新消息(https://travel.nccc.com.tw/chinese/news/news.htm)，

如對優惠方案內容有任何問題，請洽各特約商店或收單機構~

來函、優惠方案

為因應學期16週之實施，並增加聘任單位攬才之彈性，校教評會將於學期中加開一場，請各單位依據下列時程繳交提案資料至人事室：

1.學期中校教評會：僅審議教師新聘及相關獎勵（如傑出新進教師申請、外籍新進教師獎勵金額等）案，各單位如有聘任需求，請於114年9月17日前填列本校教師評審委員會提案填寫表單，填寫完畢後將電子檔寄至人事室各學院教師業務承辦人，逾期請提學期末校教評會。

2.學期末校教評會：係審議教師新聘升等、名譽教授、延長服務等各類型案件，請各單位於114年11月10日前填列本校教師評審委員會提案填寫表單，填寫完畢後將電子檔寄至人事室各學院教師業務承辦人，逾期不予受理。

※適用勞動基準法同仁「五一勞動節放假」事宜：

一、本校適用勞動基準法同仁（含技工工友、契約進用職員、博士後研究員、專任助理、勞動型兼任助理及臨時工）5/1勞動節於114年5月1日(星期四)補假1天，因單位人力調配或業務需要到勤者，應於114年10月31日(星期五)前另擇1日放假。

二、為配合本校差勤系統設定，前述同仁於「5/1當天」或「6個月內」勞動節放假，均請至本校差勤系統填寫假單（申請期限：自114年5月1日至114年10月31日），假別請選「勞動節放假」，每次請假至少申請半天。

三、勞動型兼任助理及臨時工如於當日出勤者，請於期限內擇日補假，工作紀錄內容請登打「勞動節放假」。申請調整放假，每次至少半天。

有關本校講座教授、特聘教授及優聘教師應繳交績效報告送相關會議審查一案，請各學院(中心)轉知獲聘教師繳交。

相關電子檔如下：

1.本校講座教授書面/績效報告表

2.國科會格式績效報告表

3.教育部格式績效報告表

4.特聘教授、優聘教師名冊

5.本案通知書函抄本

113學年度第2學期公教人員子女教育補助費申請，請至本校人事室網頁HR資訊網完成線上申請，並列印申請表及檢附繳費證明（已預借者亦同），於本（114）年3月28日（星期五）前送人事室待遇退撫組辦理請領及核銷，請查照轉知