為辦理本校114年第2次公務人員、駐衛警察隊、聘僱人員、技工工友、契約進用職員及臨時專任人員平時成績考核一案，請各級主管依各平時成績考核紀錄表所列項目詳實考核後核章，於114年9月15日(星期一)前依人員類別分別密送人事室考核培訓組彙辦。

【名冊】

114年5月-8月公務人員及聘僱人員平時考核名冊、公務人員英檢名冊

114年5月-8月技工工友平時考核名冊

114年5月-8月契約進用職員平時考核名冊(行政單位)、(學院)

【考核表】

公務人員平時考核表、聘僱人員平時考核表、技工工友平時考核表、契約進用職員平時考核表、臨時專任人員平時考核表

若有疑問請洽承辦人員：

公務人員、稀科、駐衛警及聘僱人員：洪小姐(613)

技工工友：廖先生(570)

契約進用職員：江小姐(651)

為落實教育部有關職場霸凌防治之規定，並營造本校安全友善之校園環境，本校已於 114 年 7 月 17 日辦理「職場霸凌防治與案例分享」教育訓練。惟為進一步提升覆蓋率，特提供「霸凌防治教育訓練專區」，供同仁參閱相關影片及講義。凡完成參閱並通過測驗者，得再核給終身學習時數 1 小時，請同仁踴躍參與。

職場霸凌防治教育訓練專區連結：

https://reurl.cc/gYnokb

職場霸凌防治教育訓練測驗連結：

https://forms.office.com/r/sETK8VFdwi

114學年度校務會議助教及職工代表、學院以外單位教師及研究人員代表選舉結果

有關國防部軍備局函請本校辦理「國防先進科技研究技術審議組」委員資格確認事宜，敬請協助填寫「國防先進科技研究計畫專家學者人才資料庫推薦表」，並於受推薦者簽章欄簽章，送人事室考試任免組陳小姐（分機170）辦理。

轉知人事行政總處檢送國民旅遊卡收單機構提供之旅宿業優惠方案彙整表1份，同仁如有需要可參考運用~

優惠方案已登載於國旅卡網站最新消息(https://travel.nccc.com.tw/chinese/news/news.htm)，

如對優惠方案內容有任何問題，請洽各特約商店或收單機構~

來函、優惠方案

為因應學期16週之實施，並增加聘任單位攬才之彈性，校教評會將於學期中加開一場，請各單位依據下列時程繳交提案資料至人事室：

1.學期中校教評會：僅審議教師新聘及相關獎勵（如傑出新進教師申請、外籍新進教師獎勵金額等）案，各單位如有聘任需求，請於114年9月17日前填列本校教師評審委員會提案填寫表單，填寫完畢後將電子檔寄至人事室各學院教師業務承辦人，逾期請提學期末校教評會。

2.學期末校教評會：係審議教師新聘升等、名譽教授、延長服務等各類型案件，請各單位於114年11月10日前填列本校教師評審委員會提案填寫表單，填寫完畢後將電子檔寄至人事室各學院教師業務承辦人，逾期不予受理。

※適用勞動基準法同仁「五一勞動節放假」事宜：

一、本校適用勞動基準法同仁（含技工工友、契約進用職員、博士後研究員、專任助理、勞動型兼任助理及臨時工）5/1勞動節於114年5月1日(星期四)補假1天，因單位人力調配或業務需要到勤者，應於114年10月31日(星期五)前另擇1日放假。

二、為配合本校差勤系統設定，前述同仁於「5/1當天」或「6個月內」勞動節放假，均請至本校差勤系統填寫假單（申請期限：自114年5月1日至114年10月31日），假別請選「勞動節放假」，每次請假至少申請半天。

三、勞動型兼任助理及臨時工如於當日出勤者，請於期限內擇日補假，工作紀錄內容請登打「勞動節放假」。申請調整放假，每次至少半天。

為本校行政人員（含新制助教）、技工工友及專任助理參與本校105週年校慶及運動會補假事宜

一、行政人員（含新制助教）及技工工友

有關本校講座教授、特聘教授及優聘教師應繳交績效報告送相關會議審查一案，請各學院(中心)轉知獲聘教師繳交。

相關電子檔如下：

1.本校講座教授書面/績效報告表

2.國科會格式績效報告表

3.教育部格式績效報告表

4.特聘教授、優聘教師名冊

5.本案通知書函抄本

113學年度第2學期公教人員子女教育補助費申請，請至本校人事室網頁HR資訊網完成線上申請，並列印申請表及檢附繳費證明（已預借者亦同），於本（114）年3月28日（星期五）前送人事室待遇退撫組辦理請領及核銷，請查照轉知