一、為辦理本校115年度契約進用職員升級作業，如有符合本校契約進用職員管理要點規定者，請於115年11月2日（星期一）前填具升級申請表暨具體績效表並檢附相關佐證資料，經單位主管確認得推薦升級人數上限，若同一序列有數人申請時，應排序後擇優薦送人事室彙辦。

二、檢附升級評分標準表、升級申請表、升級人員具體績效表、115年度核定升級人數表， 以及業務測驗參考資料各1份。

【公益揭弊者保護法】(以下稱本法)自114年7月22日施行，同法施行細則於115年8月27日發布，並自114年7月22日施行。
 

為落實本法揭弊保護流程，強化揭弊保護措施，本校配合辦理下列事項：

(一)確定受理揭弊單位：依本法第4條第1項第1、2款規定，確定內部受理揭弊單位，並將內部受理通報管道公告同仁知悉。有關本校內部受理揭弊單位，擬由本校兼辦政風業務單位人事室，作為本校內部受理單位。

(二)落實揭弊通知作業：本法第4條第4項規定，受理揭弊機關判定揭弊內容非其主管事項者，應移送各權責機關時，並通知揭弊者；另依本法第6條第1、2項，各機關應遵期於20日內為受理調查通知，及6個月內為調查結果通知，請落實辦理。

(三)強化揭弊身分保密：本法第15條規定，受理揭弊之機關及其承辦人員，對揭弊者之身分應予保密，並訂有刑責，請就揭弊者身分文件強化彌封、遮蔽或隱匿程序，以落實揭弊者身分保密作業。

檢附法務部廉政署製作「受理揭弊機關的權責」簡報檔案1份，詳如連結檔：https://reurl.cc/Wz7zj7。

為因應教育部專科以上學校自審教師資格認可及輔導實地訪視作業，請各單位填寫「各系（所、室、中心、學位學程）教師資格審查與法規作業檢核表」或「各學院（室、中心、獨立學位學程）教師資格審查與法規作業檢核表」，以及「112至114學年度各級教師評審委員會組成概況及教師升等審查情形」，並於115年10月30日前將紙本資料核章後繳回人事室、電子檔及相關資料寄送至人事室各相關承辦人員信箱。

為使本校身心障礙員工更了解自身權益，本校預計於115年10月16日（星期五）上午10時於行政大樓5樓第5會議室召開「關懷身心障礙員工座談會」，本次座談會特邀本校健康及諮商中心張哲宇社工師提供「與情緒相處，放鬆壓力」之課程，歡迎各單位身心障礙員工踴躍參加!如有相關建議（含協助職務再設計），請填寫建議表，並請併同參加人員報名表彙整後於115年10月12日（星期一）前送人事室彙辦。

報名表下載

建議表下載

國立中興大學「校長續任專區」：https://nchu.cc/6PoAD

115學年度第1學期新進教師座談會簡報： https://reurl.cc/QN41E5
115學年度第1學期新進教師手冊： https://reurl.cc/AXdEyK

115學年度校務會議助教及職工代表、學院以外單位教師及研究人員代表選舉結果

有關公務人員保障暨培訓委員會製作之公務人員行政中立「宣導海報」及「說明告示」影本各1 份。

說明：
一、因應115年地方公職人員選舉將於同年11月28日舉行投票，保訓會製作旨揭文宣品，以強化公務人員對於行政中立之瞭解，提醒公務人員應嚴守行政中立並維護行政中立之公務環境。
二、前開行政中立文宣電子檔，置放於保訓會全球資訊網（https://www.csptc.gov.tw/）「行政中立專區／公務人員行政中立與公務倫理訓練及宣導／圖像及影音電子檔」項下，歡迎下載運用。

本校115年6月26日興人字第1150600776號書函
(本校115年5月13日興人字第1150600580號書函諒達)

教授副教授休假研究最新名冊如下:

(更新日期:115年06月25日)

115學年度教授副教授休假研究名冊

有關「AI公務人才認定指引」及懶人包各1份。

旨揭指引及懶人包主要係將AI公務人才分為「AI政策人才」、「AI開發人才」及「AI應用人才」，並據以提供學習路徑、相關課程及證照資訊等；另如欲瞭解各課程細部綱要詳細資訊，可至數位發展部官網/核心業務/數位政府/具體作為/數位治理職能培力/相關檔案/AI公務人才學習模組與課綱參閱。