※寒暑休注意事項

一、本校115年寒暑休方案，重點如下：
(一)適用寒暑休人員，上班日應延長服務時間10分鐘，上班時間調整為8小時10分鐘。
※3/19起參加寒暑休之計畫人員應依本校彈性上下班時間(上班07:45-09:00、下班16:55-18:10)出勤或請假
(二)115年度寒暑休天數共計5日，採統一排休辦理，排休日期如下：
1.寒休：115年1月9日(星期五)，共1日。
2.暑休：115年7月3日(星期五)、7月31日(星期五)、8月7日(星期五)及8月28日(星期五)，共4日。
二、寒暑休當天，各單位依業務狀況自行管制是否需排留守人員，寒暑休當天出勤人員視為留守人員，，當天出勤人員請至差勤系統點選「留守申請」，依流程經主管核可後應於留守當天正常出勤，並依平日上班時間正常簽到退。

三、同仁請於寒暑休開放期間(115年6月15日至115年8月28日止)至差勤系統自行申請排休(假別請點選暑休)，並請以日計算，不得延後至學期中。另寒暑休日數應於當年度寒暑假休畢為原則。

四、115年度新進同仁可休天數與全校統一排休日一起排休，如有因業務需要於排休日出勤請至差勤系統辦理留守申請。可休天數為5日者，請依規定於暑假期間另擇1日自行排休，不得於學期間排休。可休天數未達4日者應與單位主管確認暑休期間應上班日期。

有關公務人員保障暨培訓委員會製作之公務人員行政中立「宣導海報」及「說明告示」影本各1 份。

說明：
一、因應115年地方公職人員選舉將於同年11月28日舉行投票，保訓會製作旨揭文宣品，以強化公務人員對於行政中立之瞭解，提醒公務人員應嚴守行政中立並維護行政中立之公務環境。
二、前開行政中立文宣電子檔，置放於保訓會全球資訊網（https://www.csptc.gov.tw/）「行政中立專區／公務人員行政中立與公務倫理訓練及宣導／圖像及影音電子檔」項下，歡迎下載運用。

本校115年6月26日興人字第1150600776號書函
(本校115年5月13日興人字第1150600580號書函諒達)

教授副教授休假研究最新名冊如下:

(更新日期:115年06月25日)

115學年度教授副教授休假研究名冊

請各單位公務人員於115年9月16日(星期三)前完成基礎及進階各3小時(合計6小時)之AI知能相關課程，可至本校「115年終身學習時數20小時專區」修讀專區內之4門AI課程；或逕於e等公務園+學習平臺自行選讀，並須符合課程代碼規定(基礎：540，進階：541-546)。

各公務人員同仁如欲確認AI知能課程修習情形，請參閱「115年AI知能課程訓練時數統計名冊」。

【第32屆考績委員會票選委員登記推薦】

登記或推薦截止日為115年7月8日(星期三)下午5時或於期限內依送達本室順序至20人額滿止。

請有意願擔任考績會委員之個人或欲推薦所屬編制內公務(含未納銓敘)人員之單位，填妥「第32屆考績委員會票選委員登記/推薦表」，並經一級單位主管核章後送至本室考核培訓組辦理，逾時或額滿即不予受理。

另檢附第32屆考績會委員改選作業－法規實務案例及改選作業規劃供參。

有關「AI公務人才認定指引」及懶人包各1份。

旨揭指引及懶人包主要係將AI公務人才分為「AI政策人才」、「AI開發人才」及「AI應用人才」，並據以提供學習路徑、相關課程及證照資訊等；另如欲瞭解各課程細部綱要詳細資訊，可至數位發展部官網/核心業務/數位政府/具體作為/數位治理職能培力/相關檔案/AI公務人才學習模組與課綱參閱。

有關修正本校教師員額屬性狀況說明表，經115年度教師員額管理小組(校級新聘教師甄選委員會)第2次會議決議，新增重點如下：

「屬『學校控留員額』之教師，所屬單位擬就該教師申請延長服務者，應於進入延長服務程序前，提送員額申請至本校教師員額管理小組審議。」

詳參會議紀錄節錄版

職場霸凌防治及性騷擾防治訓練宣導專區

請各位教職員工撥冗閱讀宣傳資料，並於名冊上簽名，俾憑核給「職場霸凌防治教育訓練」及「性騷擾防治教育訓練」終身學習時數各1小時。

如需名冊電子檔，請洽承辦人洪小姐(分機613)；如有漏列或新進人員，請逕於名冊空白處簽名。

教務處為強化本校教師多元升等制度之實質運作，爰請各學院及系所完善教學著作升等相關制度規範，並請填寫「各單位納入教學著作升等規範一覽表」。

【國立中興大學】115年終身學習時數20小時專區套裝課程(請點選)

一、115年度終身學習時數20小時，內涵如下：

1. 其中10小時必須完成「人工智慧」及「法定訓練及民主治理價值(含環境教育、性別平等、廉政與服務倫理、人權教育、轉型正義、行政中立、多元族群文化、公民參與等)」。
2. 自行選讀與業務相關之課程10小時

二、AI知能、性別平等及職場霸凌防治等課程為行政院人事行政總處之重點項目，請同仁務必列為優先學習項目，人事室亦將持續追蹤各單位同仁達成狀況。