假別

日數

要件

備註

事假

14日

1. 有事故必須親自處理者。

2. 須填具請假單經核准後始得離開。

3. 緊急事故得由同事或家屬親友代辦請假手續。

1. 超過規定日數之事假，應按日扣除俸(薪)給。

2. 服務未滿一年者，依聘僱月數比例計算，依比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以一日計。

3. 請假逾規定日數者，均按日扣除其報酬。扣除報酬之日數逾聘僱期十二分之ㄧ者，應即終止聘僱。

家庭照顧假

７日

其家庭成員預防接踵、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。

其請假日數併入事假計算，超過規定日數之事假，應按日扣除俸(薪)給。

病假

14日

1. 因疾病或安胎必須治療或休養者。

2. 二日以上之病假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。

因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及慰勞假均請畢後，經機關長官核准得延長之；其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，六個月內合併計算不得超過三十日。但如契約期滿尚未痊癒時，不予續聘僱。

生理假

每月1日

女性聘僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。

全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，逾三日之日數併入病假計算。超過病假日數者，以事假抵銷。

婚假

8日

1. 因結婚者。

2. 檢附戶政機關結婚登記證明。

自結婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。

產前假

6日

1. 因懷孕者。

2. 應檢附媽媽手冊。

得分次申請，不得保留至分娩後。

分娩假

42日

1. 因分娩者。

2. 應檢具合法醫療機構或醫師證明書。

分娩假得扣除例假日且應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢。

42日

懷孕滿二十週以上流產者。

1. 流產假應一次請畢。流產假應扣除先請之娩假日數。

2. 須檢具合法醫療機構或醫師證明書。

21日

懷孕十二週以上未滿二十週流產者。  

14日

懷孕未滿十二週流產者。

5日

1. 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者。

2. 須附合法醫療機構或醫師開具出生證明者。

應於配偶分娩日或流產日前後合計15日（含例假日）內請畢，得分次申請。

10日

因父母、配偶死亡者。

1. 得分次申請，每次不得少於半日。

2. 應於死亡之日起百日內請畢為限。

3. 須檢附訃聞或死亡證明書及關係文件。

4. 除繼父母、配偶之繼父母，以聘雇人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。

7日

繼父母、配偶之父母、子女死亡者。

3日

曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者。

視實際需要給假

1. 奉派參加政府召集之集會。

2. 參加政府舉辦與職務有關之考試，經校長核准者。

3. 依法受各種兵役召集。

4. 參加政府依法主辦之各項投票。

5. 因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。

6. 奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。但公務人員訓練進修法規另有規定者，從其規定。

7. 奉派考察或參加國際會議。

8. 應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經校長核准者。

9. 參加政府機關舉辦之活動，經校長核准者。

10. 因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。

11. 依考試院訂定之激勵法規規定給假者。

公假準用公務人員請假規則之規定辦理。

7日

至年終連續服務滿一年者，第二年起。

1. 初聘僱人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例，於次年一月起核給慰勞假；其計算方式依事假備註(2)規定。第三年一月起，依左列規定給假。

2. 慰勞假日數，應於當年度全部休畢；未休畢者，視為放棄。

3. 應休畢之慰勞假，得酌予發給補助費。但補助費發給日數，不得超過十四日。

14日

服務滿三年者，第四年起。

21日

服務滿六年者，第七年起。

30日

服務滿十四年者，第十五年起。

1日

具原住民身分者。

依原住民族委員會公告日期，檢具戶口名簿或戶籍謄本等證明文件提 出申請。

視需要給假

1、因捐贈骨髓或器官者。
2、須檢附合法醫療機構或醫師證明書。