假別

日數

要件

備註

事假

14日

1、有事故必須親自處理者。

2、須親自填具請假單經核准後始得離開。

3、緊急事故得由同事或家屬親友代辦請假手續。

應按日扣除薪資。

家庭照顧假

７日

因家庭成員預防接踵、發生嚴重之疾病或

其他重大事故須親自照顧時。

其請假日數併入事假計算，應按日扣除薪資。

普通傷病假

未住院者，一年內合計不得超過30日。住院者，二年內合計不得超過一年。未住院與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

1、因疾病必須治療或休養者。

2、二日以上之病假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。

3、經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

1、一年內合計未超過30日部分，薪資折半發給。

2、超過30日部分，應按日扣除薪資。

3、其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者由本校補足。

4、普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，則可辦理留職停薪，期間以一年為限。

生理假

12日

女性聘僱行政人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日。

全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。薪資減半發給。

婚假

8日

1、有結婚事實者。

2、附有相關證明文件。

自登記結婚之日前10日起3個月內請畢，但經雇主同意者，得於1年內請畢。

產前假

6日

有懷孕事實者。

得分次申請，不得保留至分娩後； 請假每次得以時計，需檢具相關證明。

產假

42天

1、因分娩者。

2、須呈合法醫療機構或醫師證明書。

1、請假日數扣除例假日且應一次請畢，不得保留。

2、受僱工作在六個月以上者，娩假期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

流產假

4週

妊娠三個月以上流產者。

1、 流產假均含例假日且應一次請畢。

2、 受僱工作在六個月以上者，停止工作期間薪資照給，未滿六個月者減半發給。

1週

妊娠二個月以上未滿三個月流產者。

5日

妊娠未滿二個月流產者。

陪產假

5日

1、因配偶分娩者。

2、須呈合法醫療機構或醫師開具出生證明者。

應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假。

喪假

8日

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者。

1、喪假得依習俗分次申請。

2、應於死亡之日起百日內請畢為限。

3、須檢附訃聞或死亡證明書及關係文件。

6日

祖父母(含外祖父母)、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者。

3日

曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母(含外祖父母)喪亡者。

公假

視實際需要給假

1、奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其

他法令規定應給公假者。

2、參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核准者。

應檢具相關證明文件經行政程序提出申請。

公傷病假

視實際需要給假

因執行職務而致殘廢、傷害或疾病者，其

治療、休養期間。

應檢具相關證明文件經行政程序提出申請。

特別休假

3日

在本校連續服務滿六個月以上未滿一年者，自期滿半年起。

1、工作年資之計算，自受僱當日起算。

2、每次核給之特別休假應於次一期滿前休畢，每次休假至少半日。 

3、每期之特別休假期日，由勞工排定之。但主管基於業務需要或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

4、雇主應於勞工符合左列所定之特別休假條件時，告知勞工依前項規定排定特別休假。

7日

在本校連續服務滿一年以上未滿二年者，自自期滿一年起。

10日

在本校連續服務滿二年以上未滿三年者，自期滿二年起。

14日

在本校連續服務滿三年以上未滿五年者，自每年度期滿起。

15日

在本校連續服務滿五年以上未滿十年者，自每年度期滿起。

16日~30日

在本校連續服務滿十年以上者，自第十一年期滿起每一年加給1日，加至30日為止。

育嬰留職停薪假

視需要給假

任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

 須檢具相關證明文件經行政程序簽奉核准。

原住民族歲時祭儀放假日

1日

具原住民身分者。

 依原住民族委員會公告日期，檢具戶口名簿或戶籍謄本等證明文件提出申請。

謀職假

依法定預告期間給假

1、任職三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

2、任職一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

3、任職三年以上者，於三十日前預告之。

於接到預告後，於未逾法定預告日起算之給假總日數內，為另謀工作得於工作時間請假外出，請假時數，每星期不得超過2日，請假期間工資照給。